了解您企业当前的财务健康状态涉及衡量各种不同因素。

当然，现金流、利润和支出等财务概念对每个企业都非常重要。

如果您不想盈利就不会开展业务，并且从长远来看，公司需要持续盈利才能取得成功。

但是成功不只是赚钱，对其他重要指标缺乏关注会损害您公司的盈亏底线，给业务造成不利影响。

我们来看看如何为您的组织制定超出财务范畴的平衡记分卡，了解从网站安全到员工敬业度等方面的内容。

作业现场和工作地点的安全性安全可靠的员工往往是高效率、能创造利润且积极的劳动力。

没有人愿意在危险的环境中工作，不遵守既定职业健康和安全标准的监管影响可能会对企业造成严重的负面影响。

因此，跟踪员工安全并采取定期措施来改善员工安全非常重要。

作为企业主和企业的最终决策者，您有责任保护自己的员工免受常见、可预测的危险的影响。

做到比其他任何人都了解自己的企业是一个不错的着手点。

如果您在设备上或工作现场发现小问题，或者有员工指出了您个人未遇到的问题，则需要在情况恶化之前采取纠正措施。

您应当在自己身处现场时进行定期检查，查找可能需要更换的工具和安全设备，以及您的员工可能存在的不安全行为。

如果您正在查找 需要更多关注的具体问题，这份来自 For Construction Pros 的清单可以助您更好地开始。

您还必须考虑自己重型设备的安全性和可靠性，因为这些设备会对员工构成严重危害。

如果是时候采用新设备了，则请立联系 Cat 融资。

我们提供众多租赁选项和流动资金贷款，能够帮助贵公司获得可立即投入使用的高效且安全的 新设备。

可持续性无论您对可持续运营是否有强烈的个人兴趣，但企业产生的废弃物数量以及如何处理废弃物都日益成为重要的考虑事项。

来自麦肯锡公司的研究表明，可持续实践与实际利益—如 业务增长和声誉管理—之间存在持续联系。

为尽量减少对环境的影响而慎重考虑的战略会带来节约成本和提高运营效率等潜在益处。

可持续性也与法规问题 相关。

与监督职业健康和安全要求的职业安全与保健管理总署 (OSHA) 和国家机构一样，环境保护署 (EPA) 和相关当地及国家级别的团体负责管理环境规则。

如果查明未遵守特定法规，则会产生工作进度受影响、受到罚款处理等众多其他不利结果。

由于这些要求日益严格，各企业必须确保自身能够符合不断变化的要求。

员工敬业度员工对其日常工作和长期前景的整体情绪会在很大程度上影响其工作质量，进而影响公司绩效。

就算仅雇用值得信赖的可靠员工，他们敬业度仍然会对企业文化产生重大影响。

为了实现组织的最优绩效，您可以采取合理措施来提高员工敬业度，让工人感到自己被重视。

一些看似微不足道的行为，例如上述的安全承诺，以及对员工生活的表示关心、对他们的尊重，都有较大帮助。

其次，您也可以偶尔在 工作地点享用午餐或者组织节日聚会等活动，这些行为虽然有所帮助，但并不是促进员工敬业度的主要方式。

可能的情况下，从内部提拔员工；扩展职责范围和合理加薪（如可行）都是有效的策略。

快乐且有满足感的员工有助于推动企业的成功。

确保您了解员工的态度，并寻找切实可行、合理的方法来提高士气。

结合所有措施要持续了解安全、可持续性以及员工敬业度，并没有万能的方法。

但是，您可以同时关注以下三项状况，并在需要的时候做出积极的调整。